Classe 1964, si occupa da oltre 30 anni di Risorse Umane con la stessa passione degli esordi. Laureata in Giurisprudenza, ha iniziato la sua crescita nel gruppo IRI e sviluppato le sue competenze in consulenza. Cresce nella formazione, selezione ed organizzazione aziendale fino a diventare Partner. Presidente del nucleo di valutazione di alcuni Comuni, docente in Master in ambito Risorse Umane, professore a contratto all'Università Suor Orsola Benincasa di Napoli in materia di formazione e soft skills e gestione delle Risorse Umane, autrice di articoli e pubblicazioni e relatrice in numerosi convegni sui temi HR. È una Professional Certified Coach ICF e Amministratore Unico di Reliance Consulting Group. Da luglio 2020 a gennaio 2024 è stata Fractional People Director di Camomilla, precedentemente ha ricoperto il ruolo di Fractional HR Director in De Nigris Group. Attualmente è People Director Fractional di SMS Engineering. In AIDP dalla fine degli anni ’90, è stata Sindaco, Membro del Direttivo e, successivamente, Vice Presidente. Già Presidente AIDP Campania e Referente dell’Area Responsabilità Sociale di AIDP. A maggio 2021 è stata eletta Presidente Nazionale AIDP Da marzo 2022 è membro del CdA della Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità.

Laureata in Psicologia Sociale e specializzata in Criminologia Clinica, complice un Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, ad un certo punto della sua vita vira verso il mondo del People Management. Vanta una solida carriera costruita sulla gestione di dinamiche complesse. La sua esperienza si declina attraverso una profonda conoscenza dei processi organizzativi, maturata guidando team e persone verso il raggiungimento di obiettivi sfidanti, mantenendo sempre un equilibrio tra performance e benessere. Esperta nello sviluppo di percorsi formativi e nella gestione del talento, cura progetti volti all'innovazione, all'empowerment e, da qualche anno, di mobilizzazione internazionale. La sua visione è cristallizzata nel libro "Sii gentile e abbi coraggio". In quest'opera, Katiuscia esplora la leadership gentile e coraggiosa, vista non come debolezza, ma come forza rivoluzionaria per affrontare le sfide quotidiane e professionali, trasformando le criticità in opportunità autentiche. Il suo operato è guidato da etica, trasparenza e ascolto attivo, perchè la ricchezza più grande che un'azienda o organizzazione ha risiede proprio nelle persone.

Chief People&Culture Officer, con esperienza (y30+) in diverse aree organizzative (Marketing, Comunicazione, Eventi, Area Tecnica, Controllo di Gestione), ho scelto l’area People&Culture come ‘lavoro ideale’. Coltivo i processi come strumenti vivi e intelligenti di crescita dei team, la governance che costruisce senso e signifcato, l'evoluzione delle dinamiche di potere che riattivano le organizzazioni. Ho collaborato con tutti gli stakeholder: imprenditori, amministratori, sindaci, soci, top manager, dirigenti, collaboratori, sindacati, agenti, clienti, consulenti e fornitori. Amo partecipare alla costruzione di network professionali internazionali e attivarmi nel volontariato. In AIDP curo il congresso nazionale, sono VP referente Area Giovani e coordino il progetto di Fondazione lavoro e Sostenibilità “Recidiva Zero”. International keynote speaker, sono appassionata di pratiche innovative, intelligenza artificiale, sostenibilità e apprendimento; credo nel miglioramento continuo delle persone attraverso il lavoro.

Esperienza di direzione editoriale di magazine, contenuti web, video, collane di libri, interviene spesso come speaker e chairman in convegni, dibattiti e talk, con un approccio sistemico utile a comprendere la complessità degli scenari attuali e futuri. Dopo vent’anni al Sole24Ore, di cui otto alla guida del magazine L'Impresa, oggi prosegue la sua missione costruendo connessioni tra pensieri e persone, atte allo sviluppo di progetti innovativi a forte impatto sociale. È contributor di diversi blog come Alley Oop-Sole 24 Ore, collabora con Harvard Business Review Italia e progetta nuovi format come la serie di videointerviste Capitani coraggiosi. Domande potenti per leader audaci e la performance in teatro SHAKE. Un'altra idea di futuro. È membro del Comitato scientifico dell'Osservatorio sul Lavoro sostenibile della Fondazione GiGroup, del Comitato scientifico di AIDP e dell'Advisory Board di We World e del Master Com.Fil.Dec. dell'Università Cattolica. Presidente del Comitato scientifico del Forum della Meritocrazia. Ha scritto i saggi Questione di Merito. Dieci proposte per l'Italla (2020), Del Merito ovvero della forza vitale (2024), Lavoro e Fiducia. Dalle false narrazioni al coraggio di trasformare la realtà (2025).

Milanese, ha cominciato a collaborare con tutte le principali riviste enigmistiche italiane, come autore e solutore di giochi, a nove anni. In età non precoce avanzata si è invece laureato all’Università di Bologna con una tesi in semiotica seguita dal professor Umberto Eco. Dal 1987 cura rubriche su giochi, libri e linguaggio per giornali quali La Stampa, Tuttolibri, Vanity Fair e l’Espresso. Dal 2000 è cominciata una collaborazione con Repubblica che attualmente prevede le rubriche settimanali “Lessico e Nuvole” (per il Venerdì di Repubblica) e “Lapsus” (per repubblica.it) e un cruciverba quotidiano (la Repubblica e sito). È stato direttore di Golem, la prima rivista culturale italiana pensata solo per il web. Ha lavorato come consulente culturale alla direzione delle tre reti radiofoniche di Radio Rai. Sempre in qualità di consulente culturale, ha collaborato a note trasmissioni televisive tra cui “Anima Mia” di Fabio Fazio (Rai 2) e “Pinocchio” di Gad Lerner. Ha ideato il festival sull’umorismo “Il senso del ridicolo” a Livorno, di cui è stato direttore artistico (2014-2019). Professore associato all’Università IULM di Milano, insegna Semiotica della creatività, Creatività e arte e Storytelling dei luoghi d’arte. I suoi studi attuali si rivolgono alla teoria del gioco con le parole, la revisione critica del concetto di creatività, le forme di creatività passiva, i rapporti tra lingua verbale e arti visive e le mitologie del contemporaneo. In qualità di scrittore ed intellettuale è chiamato a discutere su tematiche connesse alla lingua italiana e letteratura italiana contemporanea, i giochi letterari nella letteratura mondiale, l’umorismo, l’ironia, la satira e il comico. Approfondisce, nei suoi discorsi, giochi di parole in rapporto alla lingua, alla letteratura, alla politica, alla didattica, all’arte figurativa. È apprezzato anche in contesti aziendali e nell’ambito della comunicazione per la sua abilità ad affrontare temi quali: forme espressive nei new media, la comunicazione contemporanea, efficacia, sintesi, paradossi rapporti tra parola e immagine e giornalismo contemporaneo. Interviene ad eventi pubblici e privati con analisi di termini, linguaggi e usi comunicativi di settore, ma anche attraverso la produzione di cruciverba a tema.

Leader nell'ambito della privacy e dell'etica della tecnologia, è tra le massime esperte a livello internazionale di questioni etico-giuridiche legate all'Intelligenza Artificiale. Si impegna attivamente per promuovere la parità di genere e la diversità nel campo dell'AI. Inaugural Visiting Executive Cybersecurity and Policy Fellow presso la Virginia Tech University ed esperta di AI presso il Consiglio d’Europa, aiuta primarie organizzazioni internazionali a gestire gli aspetti legati alla privacy e alla protezione dei dati personali e ad affrontare le sfide etiche e di privacy legate all’Intelligenza Artificiale e ai Big Data. Nel 2019 è stata nominata Donna dell’Anno ai CyberSecurity Awards e nel 2022 ha ricevuto il Privacy Leader of the Year: Technology Award a Londra per il suo contributo alla governance dell´IA sia nelle aziende che nelle istituzioni. Nel 2019 ha co-fondato Women Leading in AI, rete nata con l’obiettivo di mobilitare la politica per costruire un’Intelligenza Artificiale che supporti obiettivi e valori umani senza distinzioni di genere, e che oggi riunisce pensatrici, scienziate, accademiche, imprenditrici e politiche provenienti da contesti molto diversi. È autrice del saggio An Artificial Revolution: on Power, Politics and AI (Indigo Press, 2020) e co-autrice del manuale per l’uso dell’intelligenza artificiale nei servizi finanziari AI Book (Wiley, 2020); ha contribuito inoltre a diverse pubblicazioni internazionali tra le quali Eva Futura (Marsilio, 2021) e Intelligenza Artificiale: Arte e Scienza del Business (Il Sole 24 Ore, 2023) e contribuisce regolarmente alla community The Yuan su questioni legate alla privacy ed etica nell’AI. Key note speaker molto richiesta, partecipa ad eventi in tutto il mondo e commenta sui media notizie di attualità dove l’economia tecnologica si interseca con la privacy, la legge sui dati, la politica, le questioni di genere e i diritti umani.

Tra i linguisti più autorevoli in Italia, è esperto di storia della lingua, comunicazione e cultura contemporanea. Con uno stile brillante e accessibile, porta la lingua oltre i confini dell’accademia: in radio, in TV, nei libri e sui giornali racconta come si è evoluto l’italiano, come parliamo oggi e perché le parole continuano a fare la differenza. È professore ordinario di Storia della lingua italiana all’Università di Pavia, dove presiede il Centro per gli studi sulla tradizione manoscritta di autori moderni e contemporanei e dirige il Multi – Museo multimediale dell’italiano. Collabora agli inserti «7» e «La lettura» del Corriere della Sera e ogni settimana racconta storie di parole nella trasmissione «Splendida cornice» su Rai Tre. Ha curato la Storia dell’italiano scritto in sei volumi (Carocci 2014-2021) con Matteo Motolese e Lorenzo Tomasin e con Emiliano Picchiorri e Leonardo Rossi è autore di grammatiche per le scuole medie e per il biennio delle superiori: La lingua in cui viviamo (Mondadori Scuola, 2024), La cura delle parole (Einaudi Scuola, 2023), L’italiano dal vivo (Einaudi Scuola, 2024) e Pensa Parla Scrivi (Einaudi Scuola, 2025). Tra i suoi titoli: Il museo della lingua italiana (Mondadori, 2018), Il Dante di tutti. Un’epopea pop (Einaudi, 2022), la curatela dei volumi La vita delle parole. Il lessico dell’italiano tra storia e società e Parola per parola. Etimi, storie e usi del lessico (Il Mulino, 2023 e 2025) e il saggio narrativo Il mago delle parole (Einaudi, 2025). Il suo libro più recente è Alfabit. L’italiano digitale dagli SMS all’IA (Il Mulino, 2026).

Attraverso attività di ricerca, divulgazione e progettazione promuove una riflessione critica e accessibile sui cambiamenti in atto. Dopo aver co-fondato Wish Days nel 2006 e aver guidato l’azienda verso una delle exit più risonanti in Italia, ha spostato la sua attenzione verso l’innovazione e la tecnologia, settori nei quali ha maturato una profonda competenza. Nel 2016, ha co-fondato Impactscool, che si è evoluta in Treccani Futura e successivamente in Edulia (exit nel 2025): attraverso queste piattaforme, si è dedicata a rendere la conoscenza accessibile, soprattutto ai giovani, equipaggiandoli con le competenze cruciali per navigare e costruire il futuro. Il lavoro di Cristina Pozzi è animato da una missione: influenzare positivamente la società. Forte degli approfondimenti sul campo legati all’etica e agli impatti sociali delle nuove tecnologie, ha recentemente acquisito una seconda laurea in filosofia e oggi lavora in modo indipendente, collaborando con organizzazioni e iniziative all’intersezione tra intelligenza artificiale, educazione e scenari futuri, attraverso ruoli di advisory, board e supporto strategico, esplorando l’impatto dell’IA sull’educazione e sullo sviluppo umano. Studia e divulga temi che spaziano dal futuro all’etica dell’intelligenza artificiale, dall’educazione ai tempi dell’intelligenza artificiale alle dinamiche del lavoro nell’era della digitalizzazione e dei nuovi media ed è una speaker capace di coinvolgere e ispirare il pubblico con discorsi che si intrecciano tra progresso tecnologico e responsabilità sociale, guidando ascoltatori di ogni settore verso un domani più consapevole e preparato. Cristina Pozzi è una Young Global Leader del World Economic Forum (2019-2024) ed è stata nominata European Young Leader nel 2020. La sua penna ha dato vita a pubblicazioni influenti come Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità, curiosità (EGEA, 2019 – BIP, 2020 in inglese) e After. Il mondo che ci attende (Bompiani, 2021), che esplorano le sfide e le opportunità di un futuro da esplorare responsabilmente, mentre il suo podcast Casual Future offre riflessioni e discussioni sulle nuove tecnologie con un pizzico di ironia. Scrive per Agenda del World Economic Forum, Corriere della Sera e Sette.

Delegata del Rettore per il Placement all'Università D'Annunzio Chieti-Pescara. Visiting scholar alla Wharton Business School e co-direttrice dell'Observatory on AI, Ethics and Organization (IESE), è co-fondatrice del CNOWLab, laboratorio interuniversitario sul futuro del lavoro. La sua ricerca esplora come la cultura organizzativa guidi la trasformazione delle pratiche HR nell'era digitale: dall'adozione di nuove forme di lavoro ibrido e dall’innovazione dei modelli organizzativi, all'etica nell'uso dell'intelligenza artificiale nelle pratiche di HRM.

È Chief People Officer di FAAC Technologies, multinazionale attiva nelle automazioni e nella smart mobility. Con una solida esperienza internazionale in contesti industriali e digitali, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità in ambito HR, tra cui Regional HR Director in un primario gruppo globale dell’ICT. Esperto in trasformazione organizzativa, M&A, global reward e sviluppo della leadership, affianca all’attività manageriale quella come docente presso l’Università di Padova, CUOA e Bologna Business School. Laureato in Filosofia, è socio AIDP e membro del CDA degli Alumni dell’Università di Padova.

Dopo la laurea in Economia e Commercio all’Università Ca’ Foscari di Venezia, consegue un master in Gestione d’Impresa e avvia il proprio percorso professionale nelle relazioni industriali, sviluppando negli anni una visione orientata al cambiamento organizzativo, alla sostenibilità sociale e al ruolo strategico delle persone. È HR Director e Diversity Manager di Gruppo Veritas, multiutility dei servizi pubblici locali dell’area metropolitana di Venezia, con oltre 3.600 dipendenti. In questo ruolo ha guidato percorsi strutturali di trasformazione culturale e organizzativa, coordinando il conseguimento delle certificazioni UNI PdR 125:2022 sulla parità di genere e UNI PdR 159:2024 sulla disabilità come strumenti di governo, misurazione e integrazione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone nei processi aziendali, rendendo Veritas la prima multiutility italiana a ottenerle entrambe. Nel 2021 ha ricevuto la Stella al Merito del Lavoro, onorificenza conferita dal Presidente della Repubblica. È vicepresidente vicario AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia, consigliera del Direttivo Nazionale AIDP, coordina la Commissione nazionale Inclusione e Diversità di Utilitalia (Federazione Utilities acqua ambiente energia) ed è socia della Fondazione Bellisario. Collabora con riviste specializzate in ambito HR e politiche del lavoro.

È stato senior economist all’OCSE, consulente del FMI, della Banca Mondiale, della UE, dell’ILO oltre che del Governo italiano. Dal marzo 2015 al febbraio 2019 ha ricoperto la carica di Presidente dell'INPS. È Consigliere Scientifico della Fondazione Ing. Rodolfo Debenedetti. È editorialista de La Repubblica e ha collaborato con quotidiani italiani ed esteri, tra cui Il Sole24ore, La Stampa, il Financial Times e Le Monde. È tra i fondatori del sito di informazione economica lavoce.info e del sito federato in lingua inglese voxeu.org. È direttore scientifico del Festival dell’Economia di Torino.

Laureata in Economia ho sviluppato il suo percorso professionale presso importanti Istituzioni pubbliche, realtà finanziarie e, dal 2014, ricopre ruoli di responsabilità e di Direzione HR & Organizzazione in importanti aziende del Paese nel settore dei servizi. Da sempre impegnata con convinzione nel mondo associativo professionale e in ambito sociale. Ha contribuito alla costituzione di Fondazione MERITA – Meridione Italia, importante Fondazione che affronta i problemi economici e sociali del Sud italiano. È inoltre Socia AIDDA associazione leader nell’imprenditorialità e managerialità femminile (affiliata FCEM - Femmes Chefs d'Entreprises Mondiales).

Guido la trasformazione globale di HR Tech e People Data in Chiesi, sperimentando e scalando soluzioni digitali e AI per un’organizzazione sempre più smart e future-ready. Orgogliosamente nerd, padre ed ex-rugbista.

Nato a Nuoro in Sardegna, laureato in Scienze Internazionali e Diplomatiche a Trieste, ha perseguito una carriera variegata tra consulenza e HR, sia in Italia che all’estero, sempre focalizzata sul valore della persona nelle organizzazioni. Al suo attivo numerose esperienze in contesti di cambiamento culturale, trasformazione digitale e ridisegno organizzativo. Attualmente è interim CHRO presso il Gruppo Campari. I suoi interessi in ambito persone, organizzazioni, tecnologia e cultura organizzativa si trovano anche nel suo blog personale (sergiocaredda.eu) e nella sua newsletter The Intentional Organisation.

Da gennaio 2025 ricopre il ruolo di Chief People Officer in Fastweb+Vodafone. Nel suo ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Vodafone esprime tutta la sua passione per l’innovazione, il cambiamento personale e la trasformazione organizzativa, sostenitorice della diversità e dell'inclusione. 23 anni di esperienza nelle risorse umane sia a livello nazionale che internazionale. In Unicredit è stata responsabile della costituzione del primo Comitato Aziendale Europeo, e coordinatrice del programma globale di Gender Balance. In ING ha lanciato il modello di smart working super flessibile. Laureata con lode in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Bari, ha conseguito un Master in Risorse Umane e Organizzazione presso l’ISTUD (Istituto Studi Direzionali) di Stresa. Consigliere AIDP Lombardia.

Francesco Cautillo è Certified HR Director, con esperienza nella direzione HR e nelle relazioni industriali maturata nei settori GDO, retail, logistica e siderurgia. Si occupa di organizzazione, sviluppo del capitale umano, change management, leadership e trasformazione organizzativa. È Vicepresidente AIDP Puglia e Basilicata e Referente Nazionale AIDP Area Certificazione HR. Docente in master universitari e business school, è componente del comitato di indirizzo del corso di laurea in consulenza del Lavoro e Management delle Risorse Umane dell’Università di Bari. Interviene come speaker, moderatore e autore su benessere organizzativo e futuro.

Dopo la maturità alberghiera (ebbene sì), ha conseguito la Laurea Triennale (al tempo diploma di Laurea) in Consulenza del Lavoro presso l’Università di Padova con lode. Dopo varie vicissitudini, fonda assieme all’amico e collega Paolo Tormen la Ceccato Tormen & Partners STP S.r.l, società di consulenza del lavoro che, grazie alle 44 persone che ci lavorano ogni giorno, segue principalmente aziende multinazionali nei più svariati ambiti e che è divenuta un punto di riferimento nel panorama italiano e non. Dario è anche Consulente Tecnico per alcuni Tribunali (in materia di lavoro, penale e concorsuale), formatore, convegnista, pubblicista per diversi editori di primaria importanza, riferimento per alcune associazioni di categoria datoriali, esperto per alcune testate giornalistiche. Dario è padre di tre figli felicemente sposato con chi riesce incredibilmente a sopportarlo, a riprova che i miracoli sono domestici e si celano in un sorriso estemporaneo e nella complicità del quotidiano. Non gli riesce bene la crostata di mirtilli, ma ce ne faremo una ragione.

Nata a Milano, Michela Conterno unisce radici familiari e visione internazionale. Dopo il liceo classico, un’esperienza con Intercultura in Australia, e una Laurea in Economia e Commercio a pieni voti, entra nell’azienda di famiglia, LATI Industria Termoplastici S.p.A. Società Benefit, con un percorso tra controlling, vendite e marketing internazionale. Lavora poi come head hunter in una multinazionale, dove acquisisce competenze HR. Rientrata in LATI, presso la filiale francese, contribuisce alla crescita globale dell’azienda. Dal 2016 è CEO. La sua leadership partecipativa è incentrata su innovazione, sostenibilità e valorizzazione delle persone. È Vice Presidente di Confindustria Varese e attiva in ambito accademico e associativo.

Psichiatra con una consolidata esperienza nella direzione e organizzazione dei servizi di salute mentale territoriali. Da maggio 2026 è Responsabile Benessere Mentale di Dr.Feel. Ha ricoperto incarichi strategici presso ASL AT, Regione Piemonte e AGENAS, contribuendo allo sviluppo di modelli innovativi per la gestione della salute mentale, della cronicità e delle fragilità. Ha coordinato Dipartimenti Interaziendali di Salute Mentale e partecipato a tavoli ministeriali nazionali per la definizione degli standard dell’assistenza territoriale.

Professore di “Leadership and Innovation” e cofondatore degli Osservatori Digital Innovation presso il Politecnico di Milano è Responsabile Scientifico di numerosi Osservatori tra cui Agenda Digitale, Sanità Digitale, Smart Working, Cloud Transformation, HR Innovation e Longevity & Silver Economy. È cofondatore del Gruppo Digital 360 e di P4I Presidente di P4I – Partners for Innovation. Presso il Dipartimento della Funzione Pubblica è membro del comitato di indirizzo dell’Osservatorio Nazionale del Lavoro Pubblico e coordinatore del Comitato Tecnico Scientifico “Innovazione Organizzativa e Lavoro Agile”. Presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è membro del Comitato tecnico-scientifico per la definizione di una strategia sull’utilizzo dell’IA in ambito lavorativo. È infine membro del Comitato Tecnico Strategico Capitale Umano e Nuove Competenze di dell’Associazione Bancaria Italiana (ABI). È Autore o coautore di numerose pubblicazioni di cui oltre 200 a livello internazionale.

Ha insegnato a Ca’Foscari, alla Sda Bocconi, al Cuoa e, come visiting professor, all’Essec di Parigi. Ha maturato significative esperienze di consulenza direzionale e di governance in Gruppi industriali e finanziari. È autore di numerosi manuali e saggi su tematiche HR e organizzative tra cui il recentissimo Provate voi a lavorare. Il lavoro nell’era dell’IA, Post Editori. Nel 2017 l’AIDP lo ha nominato socio onorario per il suo contributo allo sviluppo delle pratiche professionali HR.

Laurea in Economia, in Scienze Politiche, Master Cuoa. Inizia la sua carriera in Carimonte Banca (poi Rolo Banca 1473). Passa al Gruppo Banca Intesa in qualità di Responsabile del Personale Area Liguria. Nel 2000 passa al settore ICT con il ruolo di Responsabile HR del Gruppo CDC - Computer Discount. Nel 2001 diventa Direttore HR della W.A.S.S., Società del Gruppo Finmeccanica; dove, successivamente, gli viene chiesto di impostare e gestire un importante progetto a livello internazionale di “attrazione” dei migliori Laureati da tutto il Mondo. Nel 2008 diventa Risorse del Personale a livello Global di Ansaldo Energia Group. Nel 2019 passa in Trenord per ricoprire i ruoli di CHRO e Direttore Corporate/Chief of Staff. Da Aprile 2026 è Chief People Officer di SNCF Voyages Italia, l’azienda ferroviaria che sarà il terzo operatore Italia nell’alta velocità. Ad oggi è Vice Presidente Nazionale AIDP.

Laureato in Economia, master in Business Management, dopo un primo percorso professionale nell’area Strategy in qualità di Market & Financial Analyst, intraprende il suo sviluppo nel mondo HR, contribuendo in chiave progettuale all’evoluzione dei principali processi della funzione. Guidato da una forte passione per le tecnologie e i modelli organizzativi, si è specializzato nell’integrazione dei principi dell’innovazione all’interno della funzione HR, lavorando su progetti avanzati nell’ambito Analytics e AI applicati al mondo people. Innovation Manager certificato, attualmente guida il team internazionale di HR Intelligence di SAS, con la missione di supportare HR e Business nella definizione delle strategie e nei processi decisionali attraverso un utilizzo evoluto dei dati. Il suo lavoro si concentra sulla valorizzazione del capitale umano tramite approcci data-driven, promuovendo al contempo innovazione ed efficientamento dei processi grazie all’adozione di nuovi modelli, metodi e tecnologie.

Chief Executive Officer di Dr.Feel, primo e unico servizio di lifestyle healthcare con un Team Medico personale attivo 7 giorni su 7, per prendersi cura della salute e del benessere delle persone in un’unica app. Inizia il suo percorso imprenditoriale a soli 19 anni, supportando governi e aziende nella realizzazione di cliniche e ospedali ad alta tecnologia in Europa, Medio Oriente e Sud America. Nel 2015 entra in EY come responsabile della practice Healthcare in Italia, collaborando con le principali aziende del settore e fondi di private equity. Dal 2020 al 2022 ricopre il ruolo di Head of Strategy presso il gruppo farmaceutico internazionale Bracco, guidando numerosi progetti strategici di di business transformation. Nel 2022 assume la guida di Dr.Feel. Ambasciatore del nuovo paradigma “dalla cura al prendersi cura”, Alessandro promuove un approccio integrato alla salute, fondato su assistenza, prevenzione e stili di vita sani, reso accessibile a tutti grazie alla tecnologia. Ha un purpose: far stare bene le persone.

Dopo 5 anni in consulenza IT Strategy, Modernization e Digitalization, dal 2019 in Generali Italia, oggi alla guida del Team Smart Process Automation & Innovation. Modernizziamo processi core con AI, GenAI, Agentic guidando il change management per un’adozione capillare, fondamentale e per il raggiungimento dei benefici.

Nata nel 1988 a Verona, dopo un Master in Affari Internazionali a Sciences Po (Parigi) e progetti di sviluppo tra India e Haiti, da sempre crede nella creazione di nuove opportunità, soprattutto sul proprio territorio. Nel 2013 dà vita a Quid: l’impresa sociale oggi conta 160 dipendenti, offrendo impiego ai più vulnerabili (soprattutto donne) e recuperando eccedenze tessili di qualità. Queste vengono trasformate in capi limited-edition con il brand di moda etica Progetto Quid. QUID collabora con +100 imprese nazionali ed internazionali come Partner etico per la fornitura di accessori e abbigliamento, ethically made in Italy.

Coordinatrice di Future of Workers, l’Osservatorio per il lavoro sostenibile e co-direttrice scientifica del corso executive “HR Tech” della Fondazione Giacomo Brodolini. Laurea in Filosofia e Master in Online education & training, è stata componente della Faculty di ISTUD Business School e Direttrice Esecutiva della Triple Helix Association, un network internazionale che promuove la collaborazione tra università, industria e governo per favorire ricerca, innovazione e sviluppo sostenibile. Ha maturato una significativa esperienza di ricerca e consulenza su progetti nazionali ed internazionali, nelle aree delle competenze digitali e imprenditoriali e delle politiche e processi di innovazione sociale. Curatrice del libro “il lavoro di domani oggi” edito da Guerini Next.

Martina Gianecchini è Presidente del Centro di Ateneo per la Connettività e i Servizi al Territorio (VSIX). Presso CUOA Business School è direttrice scientifica dell’Executive Master in Human Resource Management, rivolto a esperti e professionisti che operano nell’ambito della gestione del personale. Nel corso degli anni ha svolto periodi di visiting presso l’Université de Montréal (Canada), la Katholieke Universiteit of Leuven (Belgio) e la Liaoning University of Shenyang (Cina). Da sempre incuriosita dallo studio dei comportamenti delle persone sul lavoro, i suoi principali temi di ricerca riguardano le traiettorie di sviluppo professionale e l’impatto delle nuove tecnologie sul lavoro. Fa parte del gruppo di ricerca internazionale Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers (https://5c.careers/), che coinvolge studiosi di oltre trenta Paesi e mira a comprendere i significati e le determinanti del successo di carriera in prospettiva interculturale. Le sue ricerche sono state pubblicati in primarie riviste accademiche di ambito manageriale ed è attiva in iniziative di divulgazione scientifica che hanno come oggetto i cambiamenti del lavoro e i loro effetti sulle persone e sulle organizzazioni. Insieme con Giovanni Costa è autrice del libro “Risorse Umane. Persone, relazioni e valore” (McGraw-Hill, 2025) giunto alla sua quinta edizione.

Fa ricerca su assetti di governance, organizzazione e gestione del capitale umano. È componente del team della prima Ricerca Nazionale sulle Società Benefit, del Comitato Scientifico e del Comitato Sostenibilità AIDAF (Associazione Italiana delle Aziende Familiari). È direttore scientifico del Centro di Competenza Imprenditorialità e Imprese Familiari e dell’Executive Master per Imprenditori CUOA Business School. Coordina le Ricerche di Future of Workers, Fondazione Giacomo Brodolini. Da civil servant, presiede il Comitato Promotore La fabbrica del mondo.

La sua ricerca, adottando un approccio Business & Society, esplora in modo critico ed empirico le relazioni tra le pratiche di gestione del lavoro e le questioni sociali, come la finanziarizzazione delle imprese, la disuguaglianza dei redditi da lavoro, le disuguaglianze e discriminazioni basate sulla classe, la criminalità organizzata, il whistleblowing e l’etica organizzativa, la sostenibilità sociale e ambientale. Dal punto di vista epistemologico, si occupa di quella che viene definita ricerca di “Mode 2”, ossia una ricerca sociale progettata e condotta con (anziché su) gli stakeholder, con l’obiettivo di essere al contempo teoricamente interessante e praticamente rilevante.

Insegna “Gestione delle risorse umane” all'Università Statale di Milano ed è Presidente di Eca Italia, dopo essere stato Presidente di BCC Credito Consumo e Direttore generale del Gruppo Pride. Ancor prima aveva ricoperto posizioni di Direttore Risorse Umane e Organizzazione in Italtel, Reader's Digest, Banca Intesa e Iccrea Holding. Già consigliere di amministrazione dell'Università Bocconi, è attualmente nei board di alcune aziende commerciali e di servizi. Collaboratore di Harvard Business Review, è autore di numerosi volumi di management e sviluppo delle persone nelle organizzazioni.

Dopo un background economico con esperienze internazionali, ha lavorato in multinazionali del settore cosmetico e farmaceutico nella gestione aziendale e sviluppo distributivo. Qualche anno fa ha effettuato un importante cambiamento di lavoro e di vita, fondando BEE IT, una società Benefit che realizza Oasi Apistiche: rigenerazione terreni, piantumazione di fiori e piante nettarifere ed installazioni di api nuove per la tutela della biodiversità, autofinanziandosi con la vendita di prodotti virtuosi che creano uno stile di vita etico e sostenibile. Crede nella somma delle piccole azioni, così come in un business orientato all’agire - ognuno per quello che può - atto ad un bene comune.

Tra i principali esperti di organizzazioni Teal al mondo, Ceo ed HR Director in varie organizzazioni internazionali ed ex presidente del ministero dei trasporti belga. L'ambizione di Laurent Ledoux è quella di contribuire alla trasformazione delle organizzazioni, siano esse di mercato o non di mercato, private o pubbliche, che a loro volta contribuiscono alla trasformazione positiva delle nostre società. Attualmente fornisce coaching ai leader e ai loro team (lavora principalmente con comitati esecutivi in tutta Europa) nella trasformazione delle loro organizzazioni e nella loro crescita personale, affianca le startup nello sviluppo e nell'attuazione della loro strategia e nella gestione degli stakeholder. Laurent insegna inoltre leadership, Responsabilità Sociale d’Impresa, etica aziendale e gestione collaborativa in varie università e istituti superiori in Belgio, Francia e Svizzera e tiene seminari su questi argomenti in molte organizzazioni in Europa. In precedenza, Laurent è stato responsabile dello sviluppo strategico presso Alan, un'unicorno digitale francese il cui principio fondamentale è la leadership distribuita. Ha inoltre fondato e gestito Phusis, un team di oltre 30 manager esperti specializzati in gestione collaborativa (teal, liberated, agile, sociocratica, olocratica, ecc.).

È autrice di numerosi saggi e articoli di filosofia morale e politica. L'analisi della fragilità della condizione umana rappresenta il punto di partenza delle sue ricerche e delle sue riflessioni filosofiche. Michela Marzano è nata a Roma nel 1970. Ha studiato alla Normale Superiore di Pisa e dal 1998 vive a Parigi, dove è professore ordinario di filosofia morale all’Université Paris Descartes. Collabora con La Repubblica e La Stampa. Ha scritto numerosi saggi e romanzi sia in francese sia in italiano, tradotti poi in molte lingue. Con L’amore è tutto: è tutto ciò che so dell’amore (UTET) ha vinto il Premio Bancarella 2014. Nel 2021 ha pubblicato il romanzo Stirpe e vergogna per Rizzoli, Sto ancora aspettando che qualcuno mi chieda scusa è il titolo del suo ultimo libro (Rizzoli, 2023).

Professionista che ha costruito il proprio percorso con passione, rigore e profonda attenzione al valore delle persone nelle organizzazioni. Oggi è Human Resources and Organization Director di uno dei principali player nel contesto sanitario italiano che occupa oltre 4.000 collaboratori. In AIDP fa parte del Consiglio Nazionale e ricopre il ruolo di Referente Nazionale per l’Area Master e Formazione. È inoltre membro del Consiglio di Amministrazione di Fondazione Lepido Rocco, contribuendo allo sviluppo della cultura del lavoro e della formazione dei giovani.

Entra nel Gruppo Pininfarina nel 1994 ricoprendo incarichi di crescente responsabilità fino all’attuale posizione. È membro del Board di Pininfarina Deutschland. Dal 1989 al 1994 è Responsabile del Personale di I.C.S.A. SpA, multinazionale operante nella produzione di cuscinetti. Dal 2014 al 2021 è Presidente AIDP Piemonte e Valle d’Aosta e VicePresidente nazionale AIDP, dal 2008 al 2014 è stato Membro di Giunta di Federmeccanica. È stato membro del CD del Fondo F.A.I.T. e tuttora dell’Assemblea dei Delegati del Fondo COMETA. Ha al suo attivo varie pubblicazioni e dal 2008 è relatore del master in HR presso l’Università di Torino. Membro del Comitato scientifico del Master in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane, Università degli Studi di Torino, è anche membro del Comitato Tecnico Scientifico presso la facoltà di Psicologia IUSTO di Torino. Dal 2017 fa parte del Gruppo Tecnico Welfare presso Confindustria Roma e dal 2019 è membro del Consiglio Generale AMMA di Torino.

Claudio Meoli è HR Senior Manager in Hera S.p.A., dove guida il programma di change management della trasformazione digitale, con particolare riferimento a Digital Workplace, Data Analytics e Artificial Intelligence, integrando la vista tecnologica con quella "umana" e di processo. In precedenza ha ricoperto ruoli di Organization&Learning Manager, Operation Manager, Organization Specialist e Innovation & Data Specialist. Nel corso della sua carriera ha guidato programmi di riorganizzazione ed efficientamento, change management, M&A e integrazione aziendale, formazione tecnico-professionale, oltre ad aver gestito la progettazione e realizzazione di lavori su commessa e sviluppato modelli di analisi dati e simulazione numerica. È laureato in Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio presso l’Università di Bologna e ha conseguito un Master in Business Administration, oltre a un Master in Counseling, un Master in Fisica dell'Atmosfera e un Executive Program in HR and Organization.

Pino Mercuri si occupa di persone da sempre. Unilever, Vodafone, Artsana, Ariston Thermo, Microsoft e Agos sono alcune delle aziende in cui ha realizzato moderne ed efficaci strategie HR. Attualmente è Head of Group HR operations di Teamsystem. È speaker nazionale ed internazionale sui temi quali HR digital innovation, diversity, leadership, personal branding e change management. È autore del bestseller Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia (Licosia, 2018) e di Autenticità (Franco Angeli, 2024). È inoltre co-autore di Dalla società fordista alla società digitale; diritti sociali per il XXI secolo (Licosia, 2019), di Smart challenge: la rivoluzione obbligata (Il Mulino AREL, 2020), de Il manuale delle risorse umane. Scritto da manager per futuri manager (Guerini Next, 2021) e di Nuove sfide per l'HR di domani (Franco Angeli, 2022).

Mi muovo da oltre 10 anni tra HR, comunicazione e sostenibilità, convinta che non possa esserci beneficio per le aziende senza beneficio per persone e comunità. Aiuto organizzazioni e persone a "dirsi cosa hanno da darsi": come People Experience, Employer Branding & ESG Communication Manager, in Grenke traduco la strategia in cultura e comportamenti concreti per l’inclusione e il benessere. Credo che la sostenibilità arrivi a destinazione solo se tutti sono a bordo e che la comunicazione sia il vento che spinge le vele. Convinta che l'accessibilità sia una forma di onestà intellettuale, ho creato Employer Branding What?: un progetto di divulgazione su LinkedIn per raccontare l'Employer Branding come un lavoro serio, ma non complicato.

Unisce la grande esperienza nell’azienda di famiglia ad una lunga lista di prestigiosi incarichi ottenuti all’esterno: board member Cassa di Risparmio del Veneto tra il 2011 e il 2014, primo presidente donna di Unindustria Treviso dal 2014 al 2018, presidente di Assindustria Venetocentro (Confindustria Padova e Treviso) dal 2018 al 2020, vicepresidente di Confindustria a livello nazionale con delega ad ambiente, sostenibilità e cultura tra il 2020 e il 2022. È Ufficiale al Merito della Repubblica Italiana e Cavaliere del Lavoro. In riconoscimento all’impegno umano e imprenditoriale profuso nella sua carriera lavorativa, nel 2021 è stata insignita del Premio Marisa Bellisario dedicato alle “Donne che fanno la differenza” alla presenza del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella.

Andrea Rangone è professore ordinario di Innovazione aziendale digitale e Imprenditorialità presso il Politecnico di Milano. È cofondatore e direttore scientifico di Osservatori Digital Innovation, un centro di ricerca di primo piano sull’impatto delle tecnologie digitali sul mondo delle imprese. Ha diretto numerosi master e corsi per dirigenti presso la Polimi Graduate School of Management, tra cui programmi sulla gestione aziendale per leader digitali, la trasformazione aziendale tramite l’intelligenza artificiale, la crescita attraverso il private equity, l’imprenditorialità tramite acquisizioni, ecc. È stato Delegato del Rettore per l’incubatore di startup del Politecnico di Milano. E autore di numerose pubblicazioni nazionali e internazionali e ha guidato progetti di ricerca a livello sia nazionale che internazionale. È co-fondatore di DIGITAL360, dove ha ricoperto il ruolo di CEO e ha guidato l’azienda attraverso la sua quotazione su Euronext Growth Milano nel 2017, nonchè co-fondatore di NEXTWORK360, proprietaria di portali online e comunità leader incentrati sulla trasformazione digitale e sull’intelligenza artificiale. E investitore in diverse startup nel settore digitale e dell’intelligenza artificiale e consulente di fondi di private equity.

Professore ordinario di Demografia e Statistica sociale dell'Università Cattolica di Milano, dove dirige il "Center for Applied Statistics in Business and Economics". Consigliere esperto del CNEL. Coordinatore scientifico dell’”Osservatorio giovani” dell’Istituto Toniolo e dell’”Osservatorio sulla Condizione giovanile” della Regione Lombardia. Co-coordinatore di Alleanza per l'Infanzia, membro del comitato di direzione di Osservatorio senior e di Futura Network (ASviS).

HR leader con oltre 20 anni di esperienza in contesti multinazionali, ha guidato progetti locali e globali di HR strategy, talent acquisition, talent management, sviluppo della leadership, change management e people culture. Laureata in Psicologia, con formazione in coaching e certificazioni HR, integra visione strategica, dati e ascolto organizzativo per accompagnare business e persone in percorsi di trasformazione, crescita e performance sostenibile.

Laureata in Lettere presso l'Università Cattolica di Milano, è attualmente Direttore di Fondazione ATM – Azienda dei trasporti Milanesi – ed è stata direttore delle aree di formazione, selezione, welfare, diversity&inclusion in ATM. Ha maturato esperienze in ambito risorse umane in diversi contesti organizzativi quali Vodafone, Telecom Italia Learning Services, Il Sole 24 ore, IED Comunicazione. È direttore della rivista di Aidp Direzione del Personale e membro del Consiglio direttivo nazionale di AIDP. Ha pubblicato per Guerini Neuroscienze e management (2015) e Neuroscienze e (sviluppo) del personale (2021). Già assegnataria del premio Donne e Talento promosso da ALDAI e Comune di Milano, nel 2022, come ATM ha ottenuto il Bando Conciliamo del Ministero del Lavoro e il premio Marisa Bellisario come Impresa Work Life Balance friendly. È docente del Master in Neuromanagement dell’Università Cattolica di Milano.

Docente presso l'Università degli Studi di Bergamo. PhD in Formazione della Persona e Mercato del lavoro. ADAPT Senior Research Fellow e Visiting scholar presso la Catholic University of America, Visiting Fellow alla Industrial and Labour Relation School della Cornell University e Visiting Fellow presso la University of Chicago. Tra i suoi temi di ricerca la sociologia del lavoro e le relazioni industriali con particolare attenzione alla fascia giovanile e territoriale, e al rapporto tra lavoro e innovazione tecnologica. Editorialista presso diverse testate.

L’avv. Franco Toffoletto si è sempre occupato esclusivamente di diritto del lavoro, sindacale e contratti di agenzia. È autore di numerosi articoli e pubblicazioni in materia di diritto del lavoro, tra cui il «Codice del lavoro» (Il Sole 24 Ore, 2025 e precedenti edizioni), e contribuisce alle pagine de “Il Sole 24 Ore”. È iscritto all'Albo dei Giornalisti Pubblicisti. È docente della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro organizzata da AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani, nonché relatore a diversi convegni, nazionali ed internazionali. Socio fondatore dell’alleanza Ius Laboris - la più grande alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro e delle risorse umane - di cui è stato Presidente dal 2008 al 2012; Socio fondatore dell’AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani di cui è stato vicepresidente fino al 2010. Fondatore e Presidente dal 2003 al 2007 dell’EELA (European Employment Lawyers Association). Membro dell’IBA (International Bar Association).

Teresina Torre è professoressa ordinaria di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane all’Università degli Studi di Genova, dove coordina il dottorato in Management and Security. Partecipa al board di alcune riviste internazionali, è co-direttrice scientifico della Rivista Impresa Progetto - Electronic Journal of Management, è componente del Comitato scientifico di AIDP. I suoi interessi di ricerca si focalizzano sui temi del cambiamento del lavoro, del rapporto con la tecnologia e del people management. È autrice di numerosi libri e articoli sui temi di interesse. I suoi articoli sono stati pubblicati sulle principali riviste scientifiche internazionali. È componente del CDA dell’Università di Genova e si occupa di alcune realtà non profit.

Nato a Milano nel 1974, è laureato in Ingegneria delle Telecomunicazioni presso il Politecnico di Milano. Avvia la sua carriera alla fine degli anni ’90 presso Nokia Networks, ricoprendo vari ruoli manageriali e arrivando a gestire il dipartimento di Ingegneria di Pianificazione di Rete per l'America Latina. Nel 2006, entra in McKinsey & Company a Milano, dove serve clienti internazionali in varie industrie. Dal 2013 è in UK dove ricopre diversi ruoli in Vertu, fino a diventare VP, Marketing & Product. Dal 2016 al 2019 lavora nel mondo del private equity - in Investcorp e in Sun Capital - come Operating Partner a supporto di vari investimenti in Europa. Nel 2020 torna in Italia come Chief Executive Officer di VR Group. A gennaio 2025 viene nominato Chief Executive Officer di Digit’Ed S.p.A., con l’obiettivo di consolidare la leadership del gruppo nel settore education. Grazie ai suoi 25 anni di esperienza in ruoli di leadership e consulenza, Davide Vassena combina pensiero strategico, pragmatismo e capacità decisionale nel guidare progetti di trasformazione e crescita aziendale. Appassionato di innovazione e sviluppo organizzativo, porta una visione orientata al futuro e la leadership necessaria per affrontare le sfide del mondo formativo e promuoverne l’evoluzione.

Dean for Executive Education presso MIB Trieste School of Management. Da anni progetta e realizza programmi di formazione e consulenza per imprese, accompagnando manager e organizzazioni nei processi di cambiamento, innovazione e sviluppo delle competenze. I suoi interessi di ricerca riguardano imprenditorialità, innovazione e rapporto tra tecnologia, management e organizzazione.